電機大手各社が、社員に対して「自社製品の購入」を要請しています。
NECは社長がグループ社員11万人に対し、「自社製品の購入」を要請しました。
富士通も同様に10万人のグループ社員に要請しています。
NECと富士通は、社員が使えそうな製品と言うと、パソコン、携帯が思い浮かびますが、
富士通の場合は家電を扱っている"富士通ゼネラル"がありますので、こちらも含めての「自社製品購入」なら、少しだけ選択肢が広がりそうです。
パナソニックについては、グループの管理職1万人に対し、総額10万円以上購入するよう求めました。
上級管理職は20万円以上。
期限はボーナス商戦の7月までだそうです。
また、三洋電機の子会社でも400人の管理職に、20万~30万円以上を今月末までに購入するよう通達したとのこと。
パナソニックと三洋は「金額指示の通達」ですので、辛いですね。
私もかつてサラリーマンしていた頃、上司の課長が業績不振により、ボーナスの一部が「自社製品」となり、嘆いていたことがありました。
会社も生き残りをかけて「内需拡大」を実践しています。
こうしてみると、政府の景気対策の遅さが目に余るばかり。
NECは社長がグループ社員11万人に対し、「自社製品の購入」を要請しました。
富士通も同様に10万人のグループ社員に要請しています。
NECと富士通は、社員が使えそうな製品と言うと、パソコン、携帯が思い浮かびますが、
富士通の場合は家電を扱っている"富士通ゼネラル"がありますので、こちらも含めての「自社製品購入」なら、少しだけ選択肢が広がりそうです。
パナソニックについては、グループの管理職1万人に対し、総額10万円以上購入するよう求めました。
上級管理職は20万円以上。
期限はボーナス商戦の7月までだそうです。
また、三洋電機の子会社でも400人の管理職に、20万~30万円以上を今月末までに購入するよう通達したとのこと。
パナソニックと三洋は「金額指示の通達」ですので、辛いですね。
私もかつてサラリーマンしていた頃、上司の課長が業績不振により、ボーナスの一部が「自社製品」となり、嘆いていたことがありました。
会社も生き残りをかけて「内需拡大」を実践しています。
こうしてみると、政府の景気対策の遅さが目に余るばかり。