ＦＰよもやまばなし

厚生労働省は、子育て支援を強化するため、
｢３歳未満の子を持つ親が申請すれば、残業を原則免除したり、就業時間のを短縮する短時間勤務制度を、全ての企業に義務付ける｣方針です。

育児・介護休業法を改正し、今国会での成立を目指すとのこと。

この改正案では、
・労働組合と合意すれば、残業免除規定の対象外の従業員を定めることができ、
・短時間勤務制度については、厚労省の基準に沿って、企業が独自制度を導入します。
・育児休暇取得による解雇は、企業名の公表をします。
・父親の育児休暇取得促進のため、夫婦がともに取得する場合は、子１歳２ヶ月まで取得可能とします。

全企業への義務付けは、”働くお母さん（お父さん）”への大きなバックアップとなります。

今までは、子１歳までの育児休暇取得までが義務でしたが、残業免除、短時間勤務までを義務付けすれば、保育園の送り迎えも楽になります。

大手企業は既に導入済みのところもありますが、これを全企業に広げたところがいいですね。

但し、７歳未満までを対象にすれば、もっと喜ばれます。

尚、短時間勤務となれば、その分給料はカットされるのが一般的です。