ＦＰよもやまばなし

厚生労働省によると、現在ハロー･ワーク等で、フリーターなど正社員経験が少ない人を対象に交付されている「ジョブ・カード」を、来年度以降、管理職も含めた正社員にも使用できるように制度を拡充するとのこと。

そもそも「ジョブ・カード」って何？
と言う感じですが、これは２００８年４月から運用が開始された、「履歴書・職務経歴書」の公的証明書みたいなもので、このカード制度を使って、正社員(正規雇用・常用雇用)を目指していくと言うものです。

詳細は、厚生労働省のこちらのページを見てください。

様式は全部で６種類あって、基本はハロー･ワーク等のキャリア・コンサルタントと面談しながら記入していきます。

様式１～４までは、まさに「履歴書、職務経歴書」そのものです。
また、様式５では、就職に当たっての今後の目標(どちらかと言うと自己アピール)を記入します。

このジョブ･カード制度のいいところは、「職業能力形成プログラム」があり、この制度に参加する企業に、いわば「お試し」で就職できる道筋があること。

もちろん、企業が望む人材とのマッチングが必要ですが、この「お試し期間」を経て、キチンと評価されれば、その後正社員登用もありうことです。

「お試し期間」後、企業はジョブ・カードの様式６で評価を行い、本人評価と合わせ、今後のキャリア育成につなげていきます。

ジョブ・カードを正式に作るかどうかは別にして、この様式６は一度ダウンロードして、自分なりに自らの職業能力を評価してみるのはいいことだと思います。

大企業などは人事評価の手法として、様式６のような評価を毎年実施しているところも多いと思いますが、
こうした評価基準で、一度は自分を見つめ直すと、「得手・不得手」「仕事に必要なスキルの到達度」を客観的に測ることができます。